Efektywna rekrutacja i selekcja pracowników
Cel szkolenia
Zdobycie umiejętności trafnej rekrutacji i przydzielania ról w firmie a w efekcie zwiększenie efektywności pracy i zysku dla firmy.
Adresaci
|
|
|
|
- Poznanie techniki rekrutacji i selekcji kandydatów
- Nauka tworzenia ogłoszeń atrakcyjnych dla kandydata ogłoszenia
- Umiejętność budowania profili kandydata, które umożliwią rekrutację właściwej osoby
- Umiejętność dopasowania kandydata pod kątem kompetencyjnym jak i osobowościowym
- Optymalizacja czasu i kosztów rekrutacji
- Większe prawdopodobieństwo wybrania właściwej osoby
- Standaryzacja procesu rekrutacji
- Polityka ZZL a polityka rekrutacji i selekcji kandydatów
- Identyfikacja potrzeb kadrowych
- Tworzenie opisu stanowiska i profilu idealnego kandydata
- Źródła poszukiwań kandydata
- Ogłoszenie o pracę to nie wszystko – metody rekrutacji kandydatów
- Jak przeselekcjonować napływające CV
- Etapy rozmowy rekrutacyjnej
- Metoda STAR
- Typy osobowości MBTI
- Najczęściej popełniane błędy w ocenie kandydatów
- Weryfikacja trafności procesu rekrutacji – wskaźniki