METODY SZKOLENIOWE

Społeczeństwo dąży do osiągnięcia czegoś więcej, poszerzania swoich horyzontów i swojej wiedzy, rozwoju osobistego i intelektualnego.

Szkolimy się po to, aby zdobyć wiedzę niezbędną do realizacji zawodowej i doskonalić nasze umiejętności, dzięki czemu możemy przekształcić to w konkretne działania.

Jakie płyną korzyści z udziału w szkoleniach? Otóż każda wiedza jest cenna, jednakże na szkoleniach mamy okazję przećwiczyć nowo poznane zagadnienia w bezpiecznych warunkach oraz uzyskać informację zwrotną, która jest niezbędna dla dalszego rozwoju. Takie połączenie pozwala nam, poza poszerzaniem wiedzy na przełożenie jej na konkretne działania, co w efekcie podnosi naszą efektywność. 

My, aby nasze szkolenia były przeprowadzane w sposób ciekawy i rzetelny pracujemy według określonych metod szkoleniowych:

  1. Dwójki trenerskie- każde szkolenie prowadzi dwóch trenerów
  2. Zagadnienia problemowe- praca grupy ukierunkowana jest na rozwiązanie problemu
  3. Dyskusje moderowane- wspólnie omawiamy poruszane zagadnienia
  4. Wykłady interaktywne- tworzymy nowoczesne prezentacje multimedialne
  5. Gry dydaktyczne- są nowoczesną formą prowadzenia szkoleń
  6. Studia przypadków- analizujemy konkretne przykłady z praktyki
  7. Dedykowane ćwiczenia- tworzymy zadania indywidualne i grupowe
  8. Ocena satysfakcji- wykonujemy ankiety poszkoleniowe.

Należy pamiętać, iż wybór odpowiedniego szkolenia to podstawa.

Odpowiadając na państwa zapotrzebowanie, szkolenia dostosowujemy indywidualnie opierając się na procesie szkoleniowym. Składa się on z pięciu etapów, a mianowicie z analizy potrzeb szkoleniowych, doboru właściwej metodyki pracy, szkolenia zakończonego otrzymaniem certyfikatu, ewaluacji poszkoleniowej oraz informacji zwrotnej.

Zapraszamy raz jeszcze do zapoznania się naszą aktualną ofertą szkoleniową.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *